Expertise en programmes d'effectifs occasionnels

Gérer les effectifs occasionnels

Le recours à des effectifs occasionnels est en hausse. Or, pour atteindre vos objectifs financiers et opérationnels, il est crucial de gérer efficacement cette main-d’œuvre. Que vous ayez besoin d’un fournisseur principal, d'un programme entièrement externalisé ou quoi que ce soit entre les deux, notre suite de solutions vous permettra d'accéder à des talents, de mesurer vos résultats, d'atténuer les risques et de contrôler les coûts.

Fournisseur principal. Dans ce modèle, Kelly agit comme fournisseur principal pour toute catégorie de main-d’œuvre et prend en charge la gestion des autres fournisseurs afin de répondre à vos exigences.

Fournisseur principal avec programme de fournisseur de services gérés. Les éléments clés du programme de fournisseur de services gérés vont plus loin que le partenariat de fournisseur principal. Vous nous laissez alors le soin de gérer de multiples catégories de main-d’œuvre et de tirer profit de la technologie Système de gestion des fournisseurs pour produire des rapports et faire le suivi des mesures. À titre de conseiller, nous vous procurons une visibilité sur l’utilisation que vous faites de vos effectifs occasionnels en plus de vous aider à gérer efficacement vos dépenses dans de nombreuses catégories.

La technologie Système de gestion des fournisseurs (SGF) fait partie intégrante de l’automatisation de l’approvisionnement et de la gestion des effectifs occasionnels et d’autres services. Jumelé à notre perspective de fournisseur de services gérés, le SGF permet d’optimiser l’utilisation des fournisseurs, de contrôler les dépenses, de respecter les normes en matière de diversité et de produire des rapports et des analyses détaillés. Nos experts peuvent vous proposer un SGF précis ou évaluer votre technologie actuelle pour déterminer la solution qui vous convient le mieux.

Solutions de fournisseur de services gérés à l’échelle de l’entreprise. Pour les solutions de fournisseur de services gérés entièrement externalisées, notre modèle d'impartition des effectifs occasionnels tire parti de connaissances sur le marché du travail, d’analyses de données et de principes en gestion de la chaîne d’approvisionnement pour optimiser les dépenses en lien aux effectifs occasionnels et vous donner accès à des talents qualifiés partout dans le monde, à des taux concurrentiels et avec un minimum de risque.

Comment pouvons-nous vous aider?

Nos solutions consultatives permettront d’optimiser votre stratégie de gestion de la main-d’œuvre. Communiquez avec nous pour en savoir plus sur comment nous pouvons répondre à vos besoins.