Professionnels des domaines scientifiques et cliniques, quel est votre niveau d’employabilité?

Professionnels des domaines scientifiques et cliniques, quel est votre niveau d’employabilité?

Fini les jours où vous deviez vous terrer au boulot pour survivre à la tempête économique et où la plupart des travailleurs étaient simplement reconnaissants d’avoir du travail. Aujourd’hui, le sentiment prévalent est que les possibilités de carrière sont à la hausse, en particulier pour le personnel des domaines scientifiques et cliniques.

KellyMD a interrogé les professionnels des domaines scientifiques et cliniques pour évaluer leurs points de vue sur le marché du travail. On leur a demandé s’ils croient être en grande demande, et s’ils se sentent dans une bonne position de négociation pour obtenir un emploi équivalent ou meilleur. Les résultats on montré que le personnel des domaines scientifiques et cliniques sont plus confiants et préparés que jamais, alors que 51 pour cent d’entre eux disent qu’ils sont en grande demande et 61 pour cent affirment qu’ils sont dans une bonne position de négociation.

Mais la perception actuelle est-elle juste? Avez-vous trop confiance en votre employabilité? Pour répondre à ces questions, il est préférable d’évaluer la perception de vos compétences par les personnes qui prennent les décisions d’embauche.

On a demandé aux gestionnaires recruteurs des domaines scientifiques et techniques s’ils perçoivent une pénurie de talents et d’évaluer l’offre et la demande future pour les postes qu’ils auront à pourvoir. Les résultats? Plus du tiers des gestionnaires recruteurs (39 %) estiment qu’il existe une pénurie de personnel dans les domaines scientifiques et cliniques, et 39 % prévoient une pénurie à l’avenir.

Ce sont de bonnes nouvelles pour le personnel des domaines scientifiques et cliniques, mais les professionnels devraient toujours être prudents. Lorsque l’on compare ce que le personnel des domaines scientifiques et cliniques observe avec la perception des gestionnaires recruteurs, une différence d’opinions peut toutefois être remarquée :

  • 51 % du personnel des domaines scientifiques et cliniques estiment être en demande; et
  • 39 % des gestionnaires recruteurs de ces domaines ont l’impression qu’il y a une pénurie de talent.

Alors que les gestionnaires recruteurs des domaines scientifiques et cliniques croient que les professionnels sont en demande, la recherche montre que le personnel de ces domaines perçoit leur demande légèrement plus élevée qu’elle ne l’est réellement.

Aujourd’hui, les entreprises utilisent une variété d’outils pour déterminer les mérites d’un employé et sa qualification à un poste. Lorsqu’il s’agit de négocier votre prochain poste scientifique et clinique, il est important de savoir dans quelles mesures vos compétences sont en demande. Quel que soit le marché du travail, les professionnels des domaines scientifiques et cliniques ne devraient jamais être confiants au point de surestimer l’importance de réussir une entrevue ou de se démarquer des autres candidats. En fait, pas moins de 88 % de gestionnaires recruteurs des domaines scientifiques et cliniques affirment que la principale erreur que les candidats font au cours d’une entrevue, qui les empêche d’aller de l’avant, est de se comporter d’une manière ingrate ou arrogante.


Méthodologie de l’enquête : La Recherche des gestionnaires d’embauche de 2015 (É.-U./Canada) a été réalisée par le groupe RDA au nom des Services Kelly. Plus de 1 000 gestionnaires recruteurs ont été interrogés au Canada et aux États-Unis. Les participants avaient des responsabilités directes de recrutement de talent dans les domaines de la santé, des finances et de la comptabilité, des TI et des sciences. Les résultats constituent un échantillon représentatif des carrières de l’ensemble des industries et des disciplines. Du total des participants interrogés, 212 étaient des gestionnaires recruteurs des domaines scientifiques et cliniques.


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Sources :
Recherche des gestionnaires recruteurs 2015 des Services Kelly
Indice Kelly sur la main-d’œuvre mondialeMC 2014