Vos compétences en ingénierie sont-elles en demande?

Vos compétences en ingénierie sont-elles en demande?

Fini les jours où vous deviez vous terrer au boulot pour survivre à la tempête économique et où la plupart des travailleurs étaient simplement reconnaissants d’avoir du travail. Aujourd’hui, le sentiment prévalent est que les possibilités de carrière sont à la hausse, en particulier pour les ingénieurs.

Les Services KellyMD ont interrogé les professionnels du domaine de l’ingénierie pour évaluer leurs points de vue sur le marché du travail en Amérique du Nord. On leur a demandé s’ils croient que les professionnels du domaine de l’ingénierie sont en grande demande, et s’ils se sentent dans une bonne position de négociation pour obtenir un emploi équivalent ou meilleur. Les résultats ont montré que les ingénieurs sont plus confiants et préparés que jamais, alors que 62 pour cent d’entre eux disent qu’ils sont en grande demande et 68 pour cent affirment qu’ils sont dans une bonne position de négociation.

Mais la perception actuelle est-elle juste? Avez-vous trop confiance en votre employabilité? Pour répondre à ces questions, il est préférable d’évaluer la perception de vos compétences par les personnes qui prennent les décisions d’embauche.

On a demandé aux gestionnaires recruteurs du domaine de l’ingénierie s’ils perçoivent une pénurie de talents et d’évaluer l’offre et la demande future pour les postes d’ingénieurs qu’ils auront à pourvoir. Les résultats? Plus de la moitié des gestionnaires recruteurs (56 %) conviennent qu’il existe une pénurie d’ingénieurs, et un peu plus de la moitié (52 %) prévoient une pénurie à l’avenir.

C’est une bonne nouvelle pour les ingénieurs. Lorsque l’on compare ce que le personnel du domaine de l’ingénierie observe avec la perception des gestionnaires recruteurs, une différence d’opinions peut toutefois être remarquée :

  • 62 % des ingénieurs estiment être en demande; et
  • 56 % des gestionnaires recruteurs ont l’impression qu’il existe une pénurie de talent.

Alors que les gestionnaires croient que les ingénieurs sont en demande, la recherche montre que le personnel du domaine de l’ingénierie perçoit leur demande légèrement plus élevée qu’elle ne l’est réellement.

Aujourd’hui, les entreprises utilisent une variété d’outils pour déterminer les mérites d’un employé et sa qualification à un poste. Lorsqu’il s’agit de négocier votre prochain emploi dans le domaine de l’ingénierie, il est important de savoir dans quelles mesures vos compétences sont en demande. Quel que soit le marché du travail, les professionnels ne devraient jamais être confiants au point de surestimer l’importance de réussir une entrevue ou de se démarquer des autres candidats. En fait, pas moins de 86 % de gestionnaires recruteurs de ce secteur affirment que la principale erreur que les candidats font au cours d’une entrevue, qui les empêche d’aller de l’avant, est de se comporter d’une manière ingrate ou arrogante.


Méthodologie de l’enquête : La Recherche des gestionnaires d’embauche de 2015 (É.-U./Canada) a été réalisée par le groupe RDA au nom des Services Kelly. Plus de 1 000 gestionnaires recruteurs ont été interrogés au Canada et aux États-Unis. Les participants avaient des responsabilités directes de recrutement de talent dans les domaines de la santé, des finances et de la comptabilité, des TI et des sciences. Les résultats constituent un échantillon représentatif des carrières de l’ensemble des industries et des disciplines. Du total des participants interrogés, 272 étaient des gestionnaires recruteurs du domaine de l’ingénierie.


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Sources :
Recherche des gestionnaires recruteurs 2015 des Services Kelly
Indice Kelly sur la main-d’œuvre mondialeMC 2014