Vos compétences en finance sont-elles en demande?

Vos compétences en finance sont-elles en demande?

Fini les jours où vous deviez vous terrer au boulot pour survivre à la tempête économique et où la plupart des travailleurs étaient simplement reconnaissants d’avoir du travail. Aujourd’hui, le sentiment prévalent est que les possibilités de carrière sont à la hausse, en particulier pour les professionnels de la finance.

Les Services KellyMD ont interrogé les professionnels en finance et en comptabilité pour évaluer leurs points de vue sur le marché du travail. On leur a demandé s’ils croient être en grande demande, et s’ils se sentent dans une bonne position de négociation pour obtenir un emploi équivalent ou meilleur. Les résultats ont montré que le personnel des domaines de la finance et de la comptabilité est plus confiant et préparé que jamais, alors que 58 pour cent d’entre eux disent qu’ils sont en grande demande et 69 pour cent affirment qu’ils sont dans une bonne position de négociation.

Mais la perception actuelle est-elle juste? Avez-vous trop confiance en votre employabilité? Pour répondre à ces questions, il est préférable d’évaluer la perception de vos compétences par les personnes qui prennent les décisions d’embauche.

On a demandé aux gestionnaires recruteurs des domaines de la finance et de la comptabilité s’ils perçoivent une pénurie de talents et d’évaluer l’offre et la demande future pour les postes qu’ils auront à pourvoir. Les résultats? Plus du tiers des gestionnaires recruteurs (38 %) estiment qu’il existe une pénurie de personnel dans les domaines de la finance et de la comptabilité, et 28 % prévoient une pénurie à l’avenir.

Lorsque l’on compare les observations des professionnels en finance et en comptabilité avec ce que les gestionnaires recruteurs identifient, une mise en garde peut toutefois être formulée aux professionnels :  

  • 58 % des professionnels en finance et en comptabilité estiment être en demande; et
  • 38 % des gestionnaires recruteurs des domaines de la finance et de la comptabilité ont l’impression qu’il y a une pénurie de talent.

Alors que les gestionnaires recruteurs croient que les professionnels en finance et en comptabilité sont en demande, la recherche montre que le personnel des domaines de la finance et de la comptabilité perçoivent leur demande légèrement plus élevée qu’elle ne l’est réellement.

Aujourd’hui, les entreprises utilisent une variété d’outils pour déterminer les mérites d’un employé et sa qualification à un poste. Lorsqu’il s’agit de négocier votre prochain poste, il est important de savoir dans quelles mesures vos compétences sont en demande. Quel que soit le marché du travail, les professionnels ne devraient jamais être confiants au point de surestimer l’importance de réussir une entrevue ou de se démarquer des autres candidats. En fait, pas moins de 88 % de gestionnaires recruteurs de ce secteur affirment que la principale erreur que les candidats font au cours d’une entrevue, qui les empêche d’aller de l’avant, est de se comporter d’une manière ingrate ou arrogante.


Méthodologie de l’enquête : La Recherche des gestionnaires d’embauche de 2015 (É.-U./Canada) a été réalisée par le groupe RDA au nom des Services Kelly. Plus de 1 000 gestionnaires recruteurs ont été interrogés au Canada et aux États-Unis. Les participants avaient des responsabilités directes de recrutement de talent dans les domaines de la santé, des finances et de la comptabilité, des TI et des sciences. Les résultats constituent un échantillon représentatif des carrières de l’ensemble des industries et des disciplines.
Du total des participants interrogés, 214 étaient des gestionnaires recruteurs des domaines de la finance et de la comptabilité.


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Sources :
Recherche des gestionnaires recruteurs 2015 des Services Kelly
Indice Kelly sur la main-d’œuvre mondialeMC 2014