Le CV ou les médias sociaux : où est-ce que les gestionnaires d’embauche cherchent vraiment?

Le CV ou les médias sociaux : où est-ce que les gestionnaires d’embauche cherchent vraiment?

Vous cherchez un nouvel emploi? Avec plusieurs entreprises qui rivalisent pour les meilleurs talents, il est important de connaître le meilleur moyen de présenter ses compétences et ses réalisations pour se donner le meilleur avantage concurrentiel lors du processus d’embauche.

Gardez en tête les conseils suivants :

Votre CV est votre atout le plus important. À l’ère des profils en ligne, le CV demeure roi. Selon les gestionnaires d’embauche sondés, 61 % préfèrent des CV numériques ou électroniques pour évaluer les candidats. Une copie papier traditionnelle est préférée par 33 %. Afin de pouvoir envoyer votre CV rapidement, assurez-vous de l’avoir sauvegardé dans plusieurs formats, y compris Word, PDF et TXT.

Les formats alternatifs de CV ne sont pas adoptés à grande échelle. Seulement quatre pour cent des gestionnaires d’embauche préfèrent vérifier des sites Web personnalisés ou des « portfolios numériques »; deux pour cent préfèrent les profils LinkedIn; et moins d’un pour cent préfèrent des CV vidéo. De toute évidence, à moins que l’affichage du poste ne demande spécifiquement pour un de ces formats, vous êtes mieux de concentrer vos efforts sur une copie numérique ou papier.

Vos qualifications doivent correspondre à la description de poste. Un pourcentage écrasant des gestionnaires d’embauche, soit 79 %, s’entendent pour dire que c’est le facteur qui influence le plus leur choix des candidats à interviewer. Avant d’envoyer votre CV, prenez le temps de personnaliser vos qualifications et votre expérience pour qu’elles correspondent à l’affichage du poste. Il est aussi recommandé de se servir des mêmes mots-clés dans votre CV et votre lettre de présentation lorsque cela est approprié.

Médias sociaux. Étonnamment, la majorité des gestionnaires d’embauche (59 %) ne vérifient pas les médias sociaux pour passer en revue les informations d’un candidat. De la même façon, seul un petit nombre (12 %) disent avoir déjà disqualifié un candidat à la suite d’une revue de leur profil de médias sociaux.

Et qu’en est-il de LinkedIn? Parmi les gestionnaires d’embauche qui ont dit vérifier le profil LinkedIn des candidats, un pourcentage énorme, soit 88 %, font cela pour vérifier les antécédents de travail.

Que sont les avantages des médias sociaux?

Les gestionnaires d’embauche ne vérifient peut-être pas toujours les médias sociaux, mais ces derniers peuvent quand même vous être d’une aide indirecte dans votre recherche d’emploi. Dans un sondage avec des professionnels, Kelly® a trouvé que 68 % de ceux-ci se servent des médias sociaux comme première méthode de réseautage, et que 36 % disent utiliser leurs réseaux en ligne quand ils prennent des décisions de carrière ou d’emploi. Ajoutons à cela le fait que les employés et les recommandations au sein de l’industrie sont les principaux moyens par lesquels les gestionnaires d’embauche trouvent des talents, et il devient évident que les médias sociaux forment un outil d’importance vitale pour établir et bâtir des relations avec ses pairs et les leaders de l’industrie.

Pour vous positionner au mieux dans le processus de recherche d’emploi, assurez-vous que votre CV est à jour et personnalisé pour le poste que vous convoitez. Sur le plan des médias sociaux, il est quand même recommandé de garder votre profil LinkedIn à jour et vos autres profils de médias sociaux actifs pour bâtir et accroître votre réseau.


Méthodologie de sondage : Le sondage 2015 Hiring Manager Research (États-Unis/Canada) a été effectué par RDA Group au nom de Kelly Services. Plus de 1 000 gestionnaires d'embauche aux États-Unis et au Canada ont été sondés. Les participants avaient directement la responsabilité d'embauche de talents en soins de santé, en ingénierie, en finances et en comptabilité, en informatique et dans des champs scientifiques. Les résultats reflètent un échantillon représentatif d'industries et de disciplines professionnelles.

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Kelly souscrit pleinement à l’équité en matière d’emploi © 2016 Kelly Services
 

Sources
Kelly Services 2015 Hiring Manager Research
2014 Kelly Global Workforce Index™
http://jobsearch.about.com/od/how-to-apply/fl/match-qualifications-to-job.htm