Comment gérer vos revers de carrière
Les revers et même les échecs font partie de la vie. Vous avez possiblement perdu votre emploi lorsque votre entreprise devait réduire ses effectifs ou peut-être après avoir travaillé sur un projet qui n’a pas atteint ses objectifs. Quelle que soit la raison, lorsque vous avez un revers de carrière, vous devez apprendre de la situation afin de retrouver votre voie le plus tôt possible.
Surmonter les revers
Selon l’entrepreneur reconnu Sir Richard Branson dans son blogue Virgin, même les revers sont des opportunités : ils ne sont pas des impasses, mais des obstacles que vous devez vaincre. Il conseille de diviser chaque revers ou échec en petites parties afin de déterminer ce que vous pouvez faire pour agir positivement sur chacune des parties. De plus, vous devez également accepter qu’il puisse y avoir certaines choses que vous ne pouvez changer. Dans ce cas, vous devrez les accepter et continuer à avancer, comme Chris Winfield le mentionne dans son article « How I’ve Learned to Overcome Setbacks in My Life and Career » pour Fast Company.
Quatre embûches communes de carrière — et comment les surmonter
Il y a plusieurs embûches communes rencontrées par plusieurs personnes au cours d’une carrière :
- Être mis à pied. C’est un revers particulièrement difficile, car il est souvent dû à la situation financière de votre entreprise qu’à votre rendement. Heureusement, la plupart des entreprises offrent de l’aide de placement professionnel dans ces situations. Assurez-vous que votre CV soit à jour en soulignant vos meilleures réussites, mettez de l’ordre dans votre liste de référence et profitez de l’aide de placement professionnel offert par votre entreprise afin de trouver un nouvel emploi le plus tôt possible.
- Être renvoyé. Cela est plus difficile à surmonter, car il est dû à votre bas rendement. Déterminez les domaines où votre rendement a été faible et où vos compétences n’étaient pas suffisantes, comme le conseille Lea McLeod, M.A. dans son article « 8 Steps to Bouncing Back After Getting Fired » pour The Muse, créez un programme pour corriger les choses. Cela peut inclure de perfectionner vos compétences fines ou vos compétences techniques. De plus, il peut être utile de faire appel à une agence de placement pour trouver un nouvel emploi.
- Être inscrit à un programme d’amélioration du rendement (PIP – Performance Improvement Plan). Bien que cela soit décourageant, cela signifie que votre entreprise veut toujours investir du temps et de l’énergie pour améliorer votre rendement. Revoyez vos objectifs PIP actuels et comme Michelle Y. Costello le conseille dans son article « Every Question you Have About Being on a Performance Improvement Plan » pour The Muse, communiquer efficacement avec votre directeur afin de connaître clairement ce qu’on attend de vous.
- Être rétrogradé. Il peut y avoir plusieurs raisons d’être rétrogradé y compris la réorganisation de l’entreprise ou un piètre rendement de votre part. Dans son article de Forbes article « How to Deal With Being Demoted », Renee Sylvestre-Williams mentionne que vous devez rester professionnel, conserver une grande qualité dans votre travail et demander comment vous pouvez améliorer votre rendement.
Gardez à l’esprit que quel soit votre niveau de découragement causé par des embûches au travail, ne rien faire est toujours pire que de prendre des mesures correctives. Alors, gardez ce conseil en tête, obtenez des informations supplémentaires de personnes compétentes et continuez à avancer. Vous pouvez réussir!
Sources:
https://www.virgin.com/entrepreneur/richard-bransons-advice-for-embracing-obstacles
https://www.fastcompany.com/3060410/how-ive-learned-to-deal-with-setbacks
https://www.themuse.com/advice/8-steps-to-bouncing-back-after-getting-fired
https://www.themuse.com/advice/every-question-about-being-on-performance-improvement-plan