Contrôlez votre « besoin » d’avoir raison

Bien entendu, tout le monde aime avoir raison. En affaires, tout comme à la bourse et dans les sports l’objectif est d’avoir raison plus souvent que l’on a tort. Or, certaines personnes ressentent un « besoin » d’avoir raison beaucoup plus fort que la majorité des gens.

Lorsque la volonté d’avoir raison se transforme en besoin, une détermination excessive risque de prendre le dessus. Bien qu’une bonne dose de motivation soit souvent une qualité, le besoin d’avoir constamment raison peut se transformer en défaut.

Peu importe les avantages et les inconvénients liés au besoin d’avoir raison, il importe de comprendre et d’accepter cette réalité humaine afin d’en maximiser les bons côtés et minimiser les mauvais, et ce, particulièrement au travail.

Exploitez votre besoin d’avoir raison pour donner de l’élan à votre carrière
Pour un PDG, le vif besoin d’avoir raison risque de miner sa carrière alors que pour un employé qui aspire à joindre les rangs de la direction, il peut la ruiner. À l’inverse, apprendre à contrôler ce besoin peut sensiblement donner de l’élan à votre carrière. Voici quelques astuces qui vous aideront à tirer profit des avantages et à éviter les inconvénients liés au besoin de toujours avoir raison.

• Tentez d’éliminer les situations gagnant-perdant au travail.  À l’instar des clubs sportifs, vos coéquipiers (collègues) et entraîneurs (gestionnaires) visent tous le même objectif : améliorer l’équipe (l’entreprise). Les situations gagnant-perdant ne doivent exister qu’avec la concurrence; jamais entre collègues. Plus vous aurez raison au détriment de vos collègues, moins vous serez bien perçu.
  
  
• Évitez les débats gagnant/perdant ou raison/tort.  Évitez d’entamer ou de participer à des discussions où l’on pointe les autres du doigt. Que vous soyez celui qui pointe du doigt ou qui est pointé du doigt comme gagnant ou perdant n’a aucune importance. Toutefois, si vous restez à l’écart de ces débats contreproductifs, on considérera souvent que vous avez l’étoffe d’un gagnant.
  
  
• Une attitude posée au moment d’avoir raison sera bien perçue par vos collègues et gestionnaires.  Les amateurs de sport comprennent l’expression : « Agit en prouvant que tu connais l’envers de la médaille ». Les joueurs qui se réjouissent excessivement en frappant un coup de circuit ou en marquant un but obtiennent souvent des réactions négatives par rapport à leur réussite. Lorsque vous avez raison, restez posé afin de donner faire bonne impression à vos collègues et aux gestionnaires. 

Un besoin irrésistible d’avoir raison risque de nuire à votre carrière et non d’y donner de l’élan. La façon dont vous gérez ce besoin jouera en votre faveur ou non. En mettant l’accent sur l’élément gagnant/perdant vous finirez probablement perdant même si vous gagnez.

Gardez comme objectif d’avoir raison, mais restez toujours posé et poli. Laissez les félicitations venir de vos collègues et gestionnaires pour éviter d’être perçu comme quelqu’un qui cherche constamment à bien paraître. Laissez vos actions parler d’elles-mêmes : votre carrière en bénéficiera et vous serez plus fier de vous.

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