Préparez des questions à l’intention de votre intervieweur
Lors de leur préparation à une entrevue, beaucoup de personnes mettent tous leurs efforts à formuler des réponses intelligentes aux questions anticipées et oublient ou accordent un temps insuffisant à préparer des questions pertinentes pour l'intervieweur.
Cette erreur peut être néfaste à deux niveaux :
- Se présenter sans question ou avec des questions bancales peut porter l'intervieweur à croire que vous n'êtes pas bien préparé ou n'avez pas fait de recherche sur l'entreprise.
- Manquer de poser des questions pertinentes vous prive de renseignements importants qui pourraient fortement influencer votre décision d'accepter ou non une offre de cet employeur.
Assurez-vous de faire vos recherches et d'obtenir autant d'informations que possible sur l'entreprise. Ne posez pas de questions auxquelles on répond clairement sur le site Web de l'entreprise, des documents imprimés ou publiquement disponibles. Peu importe le poste convoité, ne préparez pas de question relative à la rémunération ou aux avantages sociaux puisqu'il revient toujours à l'intervieweur d'aborder ce sujet. En outre, assurez-vous de bien écouter afin d'éviter de poser des questions auxquelles l'intervieweur a déjà répondu, et ce, même s'il s'agit d'une question merveilleuse et intelligente.
En entrevue, la qualité de vos questions est tout aussi importante que celle de vos réponses. Les personnes présentes vous évaluent dans votre ensemble. Impressionnez la galerie par votre prestance, langage corporel, comportement, personnalité, aptitude pour le poste et compatibilité avec l'entreprise.
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