Conseils pour l’entrevue
Que vous vous prépariez pour votre première ou votre cinquième entrevue, il est toujours bon de rafraîchir ses compétences. Grâce à la liste ci-dessous, préparez-vous à réussir votre entrevue.
Soyez préparé
Connaissez vos forces, vos faiblesses et vos réalisations. Une entrevue n’est pas le moment d’improviser. Préparez-vous autant que si vous deviez faire une présentation devant le Conseil d’administration de votre entreprise.
Renseignez-vous sur l'entreprise
Trouvez autant de renseignements que possible sur l’entreprise par le biais des rapports annuels, des sites web, des journaux et autres publications. Vos efforts se remarqueront lors de l’entrevue et vous serez perçu comme une personne proactive, travailleuse et astucieuse.
Adoptez une tenue qui reflète la culture de l'entreprise
De nombreuses entreprises privilégient une tenue classique et décontractée. Vérifiez auprès de votre contact les exigences en matière de tenue vestimentaire. En cas de doute, adoptez toujours une tenue conventionnelle.
Arrivez 15 à 30 minutes en avance
La ponctualité donne un indice subtil sur l’attitude et le comportement. Un retard, quelle qu’en soit la raison, est une énorme bévue. Vérifiez à l’avance les possibilités de stationnement et prévoyez du temps.
Faites preuve d'enthousiasme
Les premières impressions, qu’elles soient positives or négatives, ont un fort impact sur la décision finale. Vous pouvez réussir ou échouer une entrevue au cours des cinq premières minutes.
Montrez-vous amical et sociable
Souriez et saluez tout le monde. L’avis des membres du personnel est un facteur important dans l’évaluation de votre candidature. De nombreuses embauches ont été largement influencées par l’avis favorable d’une assistante administrative.
Ayez confiance en vous
L’estime de soi et la confiance en soi sont les marques du succès. Soyez capable de démontrer comment vous avez surmonté les obstacles avec confiance. Il n’y a pas de mal à être satisfait de soi.
Soyez préparé aux questions clés
Préparez vos réponses à toutes les questions typiques comme « Parlez-moi de vous » ou « Pourquoi recherchez-vous un nouveau poste? ». La manière de vous exprimer aura un plus grand impact que le contenu.
Restez impliqué
Les entrevues les plus efficaces sont celles qui font place à un échange actif et non celles du type question/réponse. Montrez votre propre perspicacité dès le début de l’entrevue. Rappelez-vous, n’interrompez jamais votre recruteur.
Établissez votre valeur
Discutez de vos réalisations spécifiques qui révèlent une attitude proactive (installation de systèmes, responsabilité d’une tâche non requise, formation d’un employé…) Il est toujours important de démontrer comment vous avez créé du revenu ou épargné des dépenses à votre entreprise. Précisez les montants concernés et la manière dont vous avez atteint cet objectif.
Identifiez vos six principales forces
Préparez-vous à parler en détail de vos cinq ou six principales forces avec des exemples précis. Elles vous distingueront des autres candidats au moment de la décision finale. En supposant que vous vous soyez renseigné sur l’entreprise, vos forces doivent être étroitement liées aux principaux traits de caractère que recherche l’employeur chez la personne qui va occuper le poste.
Donnez des réponses d'une ou 2 minutes
La communication est la clé d’une entrevue réussie. Une réponse bien construite d’une ou deux minutes donne au recruteur un aperçu sur votre intellect et corrobore vos affirmations.
Fournissez des exemples et des détails
Étayez vos affirmations avec des exemples spécifiques. Cela leur confère une certaine légitimité. Sans exemples, vos affirmations restent sans fondement pour le recruteur.
Restez attentif
Restez alerte au cours de l’entrevue. Regardez votre recruteur en face. Penchez-vous légèrement vers l’avant. Restez animé. Montrez un vif intérêt et demeurez enthousiaste. En suivant ces conseils, vous parviendrez à conserver ou à générer l’élan de cette entrevue. C’est d’autant plus important si vous avez plusieurs entrevues dans la même journée. Le niveau d’énergie doit être aussi élevé pour la première entrevue que pour la dernière.
Ne soyez pas arrogant
Une attitude présomptueuse et autoritaire fera oublier les meilleures compétences du monde. La limite entre la confiance en soi et l’arrogance est ténue. Ne la franchissez pas!
Posez des questions
Le fait de poser quelques questions stratégiques peut montrer votre intelligence, vos compétences d’analyse et votre assurance. Préparez vos questions lors de votre recherche sur l’entreprise. Évitez les banalités.
Soyez positif vis-à-vis de vos collègues
Ne critiquez pas vos précédents postes, entreprises et employeurs. Peu importe leur bien fondé, les critiques dénotent une attitude négative, typique des personnes qui n’assument pas personnellement la responsabilité de leurs actions.
Énoncez clairement votre intérêt
Avant la fin de l’entrevue, faites part de votre vif intérêt pour le poste et demandez quand se déroulera la prochaine étape du recrutement. Il vaut mieux exprimer cet intérêt tout au long de l’entrevue. Attention de ne pas être trop prolixe.
Concluez sur votre objectif
Établissez votre objectif avant l’entrevue (obtenir une seconde entrevue ou une offre...) Si vous n’avez pas atteint cet objectif, n’hésitez pas à demander. Vous pouvez dire par exemple « Pensez-vous que mes compétences correspondent à vos besoins? ». Cela a le mérite d’être direct. Au pire, cela révèle d’autres obstacles qu’il vous faudra surmonter.